Objectifs:Étude des faits et des idées sur les organisations et leur changement. Étude des faits: les grandes tendances du changement dans l'environnement et au sein des organisations passé, présent, avenir. Étude des idées: typologie des organisations. Les diverses théories des organisations et leur vision du changement et de l'intervention. Essai de synthèse sur l'organisation et son changement. Conclusion: pilotage à vue et(ou) conduite systématique du changement; intervention d'imitation et(ou) de différenciation: une vision réconciliée.