Objectifs:
1- Comprendre les fondements théoriques du système de dotation ainsi que les concepts sous-jacents.
2- Analyser et critiquer une stratégie de dotation en fonction d'un contexte organisationnel donné.
3- Mettre en application différentes composantes d'un programme de dotation (e.g. étapes de recrutement, de sélection, etc.).
4- Développer et utiliser les techniques et outils de base servant à la prise de décision (e.g. tests, entrevues de sélection).
5- Évaluer, à l'aide de critères, les politiques et pratiques d’un système de dotation.
1- Comprendre les fondements théoriques du système de dotation ainsi que les concepts sous-jacents.
2- Analyser et critiquer une stratégie de dotation en fonction d'un contexte organisationnel donné.
3- Mettre en application différentes composantes d'un programme de dotation (e.g. étapes de recrutement, de sélection, etc.).
4- Développer et utiliser les techniques et outils de base servant à la prise de décision (e.g. tests, entrevues de sélection).
5- Évaluer, à l'aide de critères, les politiques et pratiques d’un système de dotation.
- Enseignant: Hamou-Lhadj Abdelkrim