Objectifs:Comprendre l’importance de l’analyse d’emploi, connaître les méthodes pour la réaliser, en recommander l’utilisation et en appliquer certaines. Comprendre la gestion des compétences, la comparer à l’approche traditionnelle et développer des profils de compétences. Distinguer les différentes façons d’évaluer les compétences. Saisir l’importance de la rigueur dans la mesure en GRH et différencier la validité, la fidélité et l’utilité.