Informations du cours

 

Objectifs

Définir les différentes transformations que subit la fonction RH et comprendre le rôle de partenaire stratégique que les professionnels RH sont appelés à jouer au sein des organisations contemporaines. Comprendre la contribution de la GRH au succès organisationnel à travers l’intégration des politiques et programmes de ressources humaines dans le cadre de la politique générale de l’organisation. S’initier à la planification stratégique et opérationnelle de RH.

 

Contenu

Modèles de gestion stratégique. Stratégies, politiques et programme en gestion de ressources humaines qui peuvent être adoptées en fonction de différentes options stratégiques de l’organisation. Structuration du service RH en fonction de différentes configurations stratégiques. Techniques de planification RH et rôle des systèmes d’information dans la planification et l’évaluation des activités de GRH. Évaluation du rôle du service RH et sa contribution au succès organisationnel.

  

En résumé, l’objectif essentiel du cours consiste à :

 

• Comprendre les notions de bases de la GRH
• Comprendre le rôle et les responsabilités stratégique de la fonction RH
• Apprendre à appliquer les concepts théoriques et les outils liés à la GRH dans la pratique organisationnelle afin de devenir partenaire stratégique de l’entreprise

Les objectifs spécifiques de chacune des séances vous seront présentés au début de celle-ci.

 

Essentiellement, il s’agit d’un cours magistral qui prendra la forme de vidéoconférence via la plateforme Zoom. Afin de favoriser l’apprentissage, d’autres méthodes pédagogiques telles que les discussions, les mises en situation, les vidéos et les conférenciers seront utilisées. Cependant, pour que le cours soit dynamique et intéressant, l’intérêt, la préparation et la participation des étudiants sont essentiels.

Disponibilité du professeur : Sur rendez-vous (SVP communiquer avec moi par courriel ou avant / après le cours.