Objectifs:Approfondir des modèles théoriques de gestion des ressources et des relations humaines. Consolider les connaissances reliées à l’application du cadre légal et réglementaire régissant la profession en matière de gestion des ressources humaines en éducation. Comprendre le comportement des individus et des groupes dans l’organisation, les processus relationnelles et interpersonnels ainsi que les dynamiques organisationnelles. Développer la capacité à interpréter et à intervenir dans des situations problématiques auprès des individus et des groupes. Comprendre et évaluer les risques psychosociaux (ex. personnalités difficiles, culture toxique, harcèlement, microagression). Analyser les facteurs organisationnels qui influencent le climat de travail : valeurs, cultures, attitudes, attentes, structure physique, aménagement spatial, santé et sécurité au travail.
- Enseignant: Caron Leeza
- Enseignant: Hadchiti Roula