Objectifs:Ce cours vise à permettre à la personne étudiante de/d’ : - Analyser et de traiter des données probantes pertinentes au sujet de la gestion du changement, et ce, afin de guider et d’orienter la prise de décision et l’action dans sa pratique. Plus précisément, au terme du cours, la personne étudiante sera en mesure de/d’: - Expliquer les facteurs permettant d’introduire, d’implanter, de gérer et d’évaluer un projet de changement au sein de l’organisation; - Justifier leur pertinence selon les différents modèles et étapes du processus de gestion d’un changement; - Expliquer les rôles, les fonctions et les stratégies à mettre en place ou les conditions gagnantes à considérer afin de soutenir de tels projets au sein de l’organisation; - Conceptualiser ces éléments en fonction des contextes et milieux (privés ou publics) dans lesquels elle est susceptible d’intervenir; - Réfléchir et évaluer la validité, ainsi que pertinence pratique (voire faisabilité) des actions qu’elle propose pour répondre à des situations en lien avec ces sujets.
- Enseignant: Chraibi Soufiane