Objectifs:Ce cours vise à permettre à la personne étudiante de/d’: - Analyser et traiter des données probantes pertinentes au sujet de la formation et du développement des ressources humaines, et ce, afin de guider et d’orienter la prise de décision et l’action dans sa pratique. Plus précisément, au terme du cours, la personne étudiante sera en mesure de/d’: - Expliquer les facteurs permettant d’accroître l’efficacité et l’efficience des dispositifs d’apprentissage s’offrant à l’occasion du travail; - Justifier leur pertinence selon les différents modèles et étapes du processus de gestion de la formation; - Expliquer les conditions d’influence permettant de soutenir l’établissement ainsi que le maintien d’une culture d’apprentissage qui soit à l’avantage de l’organisation ; - Conceptualiser ces éléments en fonction des contextes et milieux (privés ou publics) dans lesquels elle est susceptible d’intervenir; - Réfléchir et d’évaluer la validité, ainsi que pertinence pratique (voire faisabilité) des actions qu’elle propose pour répondre à des situations en lien avec ces sujets.
- Enseignant: Lafrenière Carrier Benjamin