Objectifs:Au terme de cette activité, la personne étudiante sera en mesure de/d’ : • Analyser le marché du travail et les indicateurs organisationnels pour détecter des défis d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre; • Critiquer les modèles théoriques au sujet de l’attraction et la fidélisation; • Choisir, de proposer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques d’attraction selon les particularités organisationnelles et de l’environnement; • Intégrer les différentes pratiques de fidélisation de manière à répondre aux défis spécifiques des organisations; • Critiquer de façon constructive des initiatives visant l’attraction et la fidélisation de la main-d’œuvre.